（一）區塊鏈再造生產關係
1862年英國通過了《公司法》，確立了現代公司制度的3個最重要原 則：獨立法人地位、有限責任、股份（權）可轉讓。公司制度的發明，對 人類發展產生了深遠影響，成為世界各國公司法的藍本，包括有限責任公 司和股份有限公司。如果說，第一次工業革命將人類從農業文明帶進了工 業文明，那麼公司制的出現，就改變了人與人之間的社會生產關係，將人 類文明帶人了一個全新階段。
公司制度將志趣相投的人和資本集合在一起，成立一個法人實體，一 致對外經營。按照公司章程等約定，股東履行出資義務，獲得投資回報； 多數股東會參與經營管理，是公司的核心力量。人與人之間不僅相互熟 悉，還彼此信任，大大提高了決策效率，這也是公司的最大優勢。
公司制的劣勢在於，參與者越多，溝通成本越高，思想就越難統一； 有限公司的股東只有幾個，投資實力受限。這些因索嚴重影響了公司的健 康發展，於是出現了股份制。所謂股份制，就是人們將資本集合在一起， 按一定的規程約定，選舉董事會，任命管理層，實行代理管理；公司是獨 立法人，遭遇經營風險時要以公司全部財產承擔完全責任，不會影響股東 個人和家庭財產。這套高效的管理體系制度，層級分明，是現代商業社會 生產關係的主體。
股份制的局限在於，股份公司需要經理人代理治理。為了對代理人進行有效的監督，防範代理人腐敗和不盡職，於是發明瞭一系列制度。可 是，基於人性的缺陷，代理人一般都會維護自身利益，股份分散的公司管 理層通常擁有極大的權力，甚至足以影響和對抗股東權利，因此損害股東 利益的事件頻頻出現。
區塊鏈崛起之後，所有人都以通證經濟直接參與社區治理，無須通過 代理人解決，不用支付高昂的監管成本和代理費用，工作效率極大地提 高。在區塊鏈的社區模式下，每個參與者都可以在完全透明的機制下參與 社區治理，不需要信任某個人。比如，參與比特幣、以太坊等項目的人來 自世界各地，很多不曾謀面，以智能合約為前提的信任機制，讓參與人數 突破了過去的所有限制，每個人都能參與進來，只要憑貢獻獲得社區認可 即可。這種形式比股份制更自由，任何人都能自由做主。
現有的股份制公司類似於集權管理體系，公司以封閉的模式運行，外 人無法知曉公司運營。人才被埋沒于封閉的組織內部，外界很難發現，或 發現的成本極高。再加上管理體系層級分明，優秀人才根本沒有用武之 地，溜鬚拍馬、投機鑽營者以領導的喜好而做事，比只做實際工作的人才 更容易勝出，人才的浪費不可避免。
然而，區塊鏈是一個透明的、平面的新機制，任何人都可以憑藉能力 脫穎而出，任何人的貢獻都能被他人發現。如果對舊的社區不滿意，完全 可以像Vitalik Buterin（簡稱V神）一樣，創建一個新社區，也可以像比特 幣現金一樣，對舊社區進行分叉。區塊鏈機制對人才的發現和激勵作用， 是空前強大的，遠超「公司制」。
（二）區塊鏈重構的能量
能對金融領域產生巨大影響的，除了物聯網、支付交易清算、票據交 易、權益證明和銀行徵信系統外，還有正在崛起的區塊鏈技術。區塊鏈不 僅是一項技術，還帶給我們一種全新的思考方式，甚至明確了一個重新看世界的角度。分布式的存儲、傳輸協議和加密機制等，通過一種精緻的方 式組合起來，形成了區塊鏈最重要的3個特點：去中心化、共識機制和智 能合約。正是因為這3個特點，讓區塊鏈擁有了重構世界的能量。
對整個世界的重構，覆蓋生活的方方面面，需要花費一定的時間，如 同支付寶和微信改變我們使用現金的習慣一樣，需要全社會的參與。區塊 鏈技術的誕生遠比支付技術更具想象力，未來可能會產生：①區塊鏈投 票，能夠讓投票結果更加公正；②區塊鏈慈善，可以讓我們知道每一筆捐 款的具體去嚮；③區塊鏈醫療和評價，可追溯，不可審改，讓各種黑幕無 處遁形；④區塊鏈購物，能夠杜絕假貨；⑤區塊鏈智慧產權和知識付費， 每個原創的利益都公受到保護；⑥區塊鏈社交，現有各種騙術將無法被掩 飾·····當一個個行業被覆蓋後，最終就會實現世界重構。
要想在世界重構之前獲得先發優勢，唯一的方法是「擁抱變化，不要 抗拒」。提前進入，就能實現彎道超車，將競爭者甩在後面。
區塊鏈，是一種高度可信的數據與計算技術，已經在跨境支付、結 算、清算等金融領域先行應用，在醫療病歷存儲、數字版權、選舉投票、 資產登記、供應鏈管理、產品溯源、公證、徵信等非金融領域也相繼使 用。我們有理由相信，未來人們必然會從更多的角度認識到區塊鏈技術的 巨大作用，使區塊鏈在現實生活中得到普及。