美國科學家曾發現一個有趣的現象，在太空飛行中，60.6％的宇航員會出現頭痛、失眠、惡心、情緒低落等癥狀。經心理學家分析後得出原因，竟然是宇宙飛船上都是清一色的男性。
之後，有關部門採納了心理學家的建議，在執行太空任務時挑選一位女性加入，結果，宇航員先前的不適癥狀消失了，還大大提高了工作效率。這便是典型的「男女搭配，幹活不累」的「異性效應」在起作用。
從心理學上來講，和女同事一起工作，會讓男性覺得格外賞心悅目，而且更有成就感。這是因為男性比女性更喜歡通過視覺獲得異性的資訊，容貌、髮型等外部特徵都能引起他們的興趣，對他們的感官造成衝擊，從而引起心理上的愉悅與興奮。
此外，男性的表現欲和征服欲往往比女性強，潛意識裡希望得到異性的讚美和欣賞。一旦得到女同事的讚賞，男人們的心理將得到極大滿足，心理上的成就感沖淡了工作帶來的勞累和壓力，所以感覺不到累。
同樣，女人們總待在一起，也會感到「疲勞」。很多白領女性覺得，女人心細如髮，因此時時要小心謹慎。而和男性共事，不必為瑣碎的小事操心，更放得開，更有安全感。此外，正因為女性的心思遠比男性細膩，被同性關注和被異性關注的感覺是不同的。因此，得到男同事的關注或讚賞後，女性會覺得自己是優秀和出色的。這種心理體驗得到滿足後，她們便覺得有一個新的努力方向，工作中的委屈和勞累便會「大打折扣」。
而從生理學上來講經科學家研究證實，動物能分泌一種外激素並以此來傳遞資訊，互相交流，而人類同樣也會分泌種種具有特定氣味的外激素，當異性相互接觸時，會通過空氣傳遞氣味的資訊來協調彼此間的生理和心理活動，對工作、學習、生活能產生積極的影響，所以，男女搭配自然工作不累。
法國里昂的一所男子監獄，經常發生囚犯鬥毆事件。後來在醫學專家建議下，獄方向獄中噴洒了一種含有女性體味的香水，囚犯們的暴力行為明顯減少。
在工作生活中異性搭配幹可以使工作效率得到大幅度提昇，那麼優秀的管理者們該如何合理得將異性搭配用於員工組合上去呢？
美國心理學家發現，在異性搭配中平衡合適的男女比例是非常重要的。要創造最高的工作效率，一般而言，最理想的搭配比例是4：6或者3：7，至少也要達到2：8。
而且，男女之間要有互補性。即男性和女性在知識、經驗、能力、性格等方面要有一定的互補性，男女搭配幹活，一定要端正心態，彼此只是同事或朋友，不能將曖昧作為提高效率的動力。在工程技術方面男性員工會更有優勢，而外出辦事與男性客戶、供應商等打交道，相對來說，由女性出面會使談判、溝通過程更為順利。
最後，男女搭配，到底誰主誰配，首先要看職位的高低，其實看能力的高低。如果兩個人的職位和能力相當，則要考慮以下兩種情況，第一不要安排個性過於軟弱的人擔任主角。
第二則是根據思維差異性而定。男性是「階梯思維」，在未解決第一個問題時，他們通常不會去關注後面別的問題，因此就比較專注，習慣循序漸進；而女性是「網狀思維」，她們喜歡將幾個問題放在一起來思考，嘗試去解決所有問題。所以當事情較多較瑣碎繁雜時，可交給女性處理，由男性配合；當工作任務比較艱巨、流程和週期較長時，應交給男性來處理，由女性協助。
總之，男女搭配是一門藝術，具體如何搭配需要結合實際情況來具體分析。